“我从毕业以后到现在工作了十年，中间不停地跳槽，总是找不到自己的职业方向，需要有人来帮我规划。”在近日职客网举办的研讨会上，一些求职者普遍反应，需要个性化的职场经纪人来帮助规划职业生涯，并找到适合自己的工作。职客网总经理周长青告诉记者，职场经纪人未来会像理财顾问一样成为新职业，被每个职场人需要。

　　自去年职客网推出“悬赏式求职”的职场经纪人模式之后，在北京的10所高校做了近2000份问卷调查。在收回的有效问卷中，有75%的普应届生（包括大专、本科、硕士和博士研究生）认可“悬赏求职模式”；在MBA学生中，这个比例更是高达81%。在社会求职者中，有64.6%的求职者认为可以采取“悬赏”方式进行求职。在学生们认可悬赏求职的理由中，“自己社会关系少”和“省事”占第一、二位。社会求职者认可悬赏求职的理由主要是因为“自己社会关系少”和“希望得到跳跃性发展”。

　　据介绍，“职场经纪人”是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。

　　职场经纪人根据求职者的实际情况，为其提供的服务包括：量身定做就业方案，提供职场行情信息、修改简历、指导面试、职业生涯规划、指导签订劳动合同、提供薪酬待遇建议，推荐目标公司等。

　　职场经纪人的发展前景

　　职场经纪人是一个新兴的、时尚的、富有挑战性的职业，介于高端的猎头和低端的职介之间，可称之为“大众猎头”。其收入完全视个人的能力与愿意付出的努力而定，做得好的话，收入非常客观，属于高薪职业。

　　目前该行业从业人员不到1万人，而且以兼职为主，市场缺口极大，从发展趋势看在向专职过渡，职客网认为在5年到10年内职场经纪人数量有望发展到20万到80万人之间，但这个数字还远远满足不了需求。职场经纪人的未来发展将与医生、律师、理财顾问一样，成为家庭四大顾问之一。

　　iResearch艾瑞市场咨询调查也证实了这一点：未来职场经纪人需求是强劲的，高达65.8%的求职者需要求职方面的咨询建议，而职场经纪人的出现满足了他们的需求，它把求职咨询和推荐工作完美地结合起来，为求职者提供贴身的服务。

　　但是，社会的接受还有一个过程，求职者容易把职场经纪人和职介混为一谈，事实上它的工作更像猎头，职场经纪人需要面对社会压力和质疑以及求职者的拒绝，需要较强的抗挫折能力。
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