职场经纪人的素质要求

　　周长青告诉记者，职场经纪人必须具备一定的人力资源专业知识和技能，通晓就业市场规则、行情，为求职者设计就业方案，根据方案为求职者匹配合适的工作。应该具有以下4方面的基本能力：

　　知识要求：一般要求大专以上学历，最好是人力资源专业，精通人力资源专业知识，了解法律、社会心理知识。

　　技能要求：了解就业市场的运作规律，善于人际交往，具有顽强的毅力和说服沟通能力。

　　经验要求：有一年以上的销售实践经验，了解客户的需求。

　　职业素养：自信、灵活、勤奋、热情、主动、诚实可靠，加上锲而不舍的精神，些许的幽默和责任心，以及较强的感染力。

　　职场经纪人的社会价值

　　“我会根据我所掌握的目标企业的需求信息对我的委托人进行指导，除了面试技巧的指导以外，我还会告诉他这家企业的相关信息，比如面试官的喜好，应聘前需要加强的技能，企业内部的情况，这是一般的求职指导所不能提供的个性服务。”从事一年职场经纪人的郑先生告诉记者，职场经纪人的价值就是提供个性化的服务和信息。

　　中科院吕老师告诉记者，现在的网络招聘模式中，都是招聘单位支付相关的费用。而“职场经纪人模式”是求职者支付招聘费用。因此，这种模式也可称作“逆向招聘”或“逆向求职”。从表面上看这似乎增加了求职者的求职成本，但实践证明，这对求职者和整个社会都有积极的意义：求职者从过去求职时所依赖的亲属或朋友这个小圈子中跳出来，获得了成千上万的职客所提供的就业机会，扩大了就业面。

　　现在的招聘网站提供的岗位信息非常狭窄，求职者屡次被拒，容易产生“天生我才没有用”的悲观想法，延长了就业时间；而“职场经纪人模式”为求职者量身定做，寻找最合适的工作，这将大大提高其求职成功的速度，缩短求职者等待的时间，为其减少等待就业造成的经济损失，也提高了整个社会的招聘和就业的效率。

　　“当职场经纪人这一职业走入正轨，形成规模化时，我们将加大培训力度来满足市场需要。”