值得关注的是，即便在同一家公司中，同一职位的起薪并非完全是一个水平，会因毕业生能力和职位的匹配程度不同而有浮动差别。今年杭州市硕士研究生与本科生的薪酬差距就在逐步缩小。硕士生平均起薪高出本科生已不到40%，这一趋势反映出各用人单位的人才消费观逐步改变，不再以人定薪，而是以岗定薪，特别是更强调岗位职责和员工为用人单位带来的实际利润。 来源：《浙江日报》